Inteligencia artificial
Incorpora la más reciente tecnología basada en Inteligencia Artificial a tu estrategia de atracción y capacitación.
Nada está cambiando más a RH que la aplicación de IA a los procesos de gestión de personas.
En conjunto con nuestros socios globales KNOLSKAPE y MANATAL, ofrecemos a tu organización soluciones basadas en Inteligencia Artificial que mejoraran de inmediato la experiencia de candidatos y empleados, incrementando sustancialmente la productividad y los resultados de tus procesos de atracción y desarrollo de talento.
Experiencias divertidas y novedosas para tus candidatos y empleados.
Mejora incremental en la productividad del área de atracción/reclutamiento.
Instrumentos de GAMIFICACIÓN, ningún candidato los ha llenado todavía, posiciona tu marca de empleador.
Capacitación basada en las más recientes prácticas globales.
Gamificación, evaluación de competencias basadas en IA
¿En qué consiste la gamificación?
Es el más moderno enfoque para evaluar capacidades a través de juegos.
- El candidato los recibe en su celular o mail y los puede bajar mediante un código QR.
- Es divertido, novedoso y engancha al candidato.
- De aplicación rápida, cada juego toma solo unos minutos.
- Alta validez y confiabilidad en los resultados
- Robusto contra falsificación y distorsión de respuesta.
- Respaldado por experimentos de investigación y neurociencia.
- Muy recomendable para operativos, administrativos, profesionistas sin mando, supervisores, jefes, gerencia media.
Gamificación Kognitix – Capacidades Cognitivas Evaluadas
Memoria de trabajo
Toma de riesgos
Flexibilidad cognitiva
Atención
Control de la respuesta
Solución de problemas y toma de decisiones
Planeación operativa
ATS (Applicant Tracking System)
¿Qué es un ATS?
Se trata de un sistema de seguimiento de candidatos (en inglés: Applicant Tracking System) desde la etapa de atracción, contacto, seguimiento y selección de candidatos. Permite la gestión electrónica de las necesidades de reclutamiento y contratación, desde la recepción de los CVs hasta la contratación de los empleados.
Basado en un motor de inteligencia artificial te permite un proceso electrónico de interacción con bolsas de trabajo, redes sociales, candidatos y clientes internos o externos.
Funcionalidad del ATS
- Búsqueda en bolsas electrónicas y redes sociales, basada en inteligencia artificial.
- Atracción e interacción con candidatos.
- Extracción de información en redes y unificación de CVs.
- Evaluación de candidatos.
- Análisis electrónico de la efectividad del proceso de reclutamiento.
- Tu cliente interno o externo puede revisar avances en línea.
- Gestión del equipo de atracción.
- Con la simplicidad en mente
¡Estará implementado en 15 minutos!
Atrae candidatos mediante
Redes sociales
Bolsas de trabajo en linea
La página de tu empresa
Simuladores
Durante los últimos años, la capacitación a través de simuladores, se ha vuelto muy popular para desarrollar competencias y capacidades técnicas, en un entorno seguro, donde los colaboradores pueden practicar sin afectar las condiciones del mundo real.
¿Qué es un simulador?
Una experiencia personalizada de aprendizaje, a través de inteligencia artificial.
Genera retroalimentación inmediata, permite la competencia entre participantes y facilita aprendizajes significativos y acelerados.
