Renueva, la selección y el desarrollo de los colaboradores de tu organización
Queremos asegurar que tu organización cuenta con el conjunto de instrumentos y el soporte metodológico, que le permita evaluar competencias en forma válida y confiable, a fin de fortalecer los procesos de administración de talento.
Las Competencias son definidas y desarrolladas en 3 grandes grupos o clusters. Cada uno de estos permite soportar de forma robusta los diferentes procesos y aplicaciones de Administración de talento de la organización.
Para lograrlo, aplicamos cuestionarios y herramientas web, que permiten involucrar de forma ágil y sencilla a sus directores, gerentes y/o expertos técnicos, con el menor requerimiento de tiempo para ellos.
A continuación presentamos nuestros paquetes de Talent 3D
Negocios
Utiliza de inmediato cientos de perfiles disponibles para aplicar en tu proceso de atracción y selección.
Los perfiles están clasificados por área funcional, nivel y puesto, cubren a multitud de industrias.
Si lo necesitas, crea perfiles nuevos.
- Elige el plan de volumen y precio que más te convenga.
- Te entrenamos a ti y tu equipo en la funcionalidad y la interpretación de reportes.
¡Listo!, el proceso toma unos días.
Empresarial
¿No cuentas todavía con un diccionario de competencias o está en construcción?, utiliza nuestro diccionario estándar, está basado en mejores prácticas globales.
Nuestro diccionario incluye un grupo (cluster) de competencias clave asociadas a cultura y otro grupo de competencias funcionales, que te permitirá diferenciar a cada área, nivel y puesto.
- Te acompañamos a perfilar por competencias los puestos de tu organización.
- Configuramos la solución con estos perfiles de competencias.
- Entrenamos a tu equipo en la funcionalidad y la interpretación de reportes.
¡Listo!, el proceso toma unos días.
Corporativa
Esta plataforma es muy recomendable para empresas que ya cuentan con su propio modelo de competencias.
Hemos aprendido que cuando una organización evalúa “enfoque a resultados” no necesariamente se refiere a lo mismo. Algunas buscan “sentido de urgencia”, otras “cumplimiento”, algunas más “accountability”. ¿Qué significa enfoque a resultados para tu empresa?.
- Vinculamos cada una de las competencias de tu diccionario, con los resultados de los instrumentos gamificación y/o psicometría, a través de T-CAPs, esto asegura alta validez ….. que midas confiablemente lo que quieres medir.
- Efectuamos una calibración estadística para asegurar que los resultados son predictivos.
- Configuramos la solución con los perfiles de competencias de tu organización.
- Entrenamos a tu equipo en la funcionalidad y la interpretación de reportes.
¡Listo! el proceso toma unos días.
¿Cuáles son las diferencias entre nuestras licencias?
Negocios
Empresarial
Corporativa
Atracción y selección
- Express
- Breve
- Amplio
- Comparativo de candidatos
Movilidad interna
- Preparación / READINESS
Desarrollo
- Plan individual de desarrollo (PID)
- Alto potencial HIPO y HIPRO
- Home office
- Ventas
- Mapa talento desempeño NBG
Instrumentos
- FFOCEAN
- DISC
- Análisis y Abstracción
- Habilidad numérica
- Habilidad verbal
- Diccionario de competencias adaptado a tu empresa
¿Quieres un plan a tu medida?
Contáctanos para brindarte una asesoría de manera gratuita
Agiliza los procesos de selección de personal
Perfila de acuerdo a las competencias de los candidatos
Entrenamos a tu equipo en la funcionalidad y la interpretación de reportes.
