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MODELO DE
COMPETENCIAS

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SELECCIÓN BASADA EN
COMPETENCIAS

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APRENDIZAJE

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MOVILIDAD,
SUCESIÓN
Y CARRERA

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TALENT
REVIEW

MOVILIDAD, SUCESIÓN Y CARRERA


 

Personas de Alto Potencial (High Potentials)


Acompañamos al área de Recursos Humanos en la identificación de Personas (empleados y/o candidatos) de Alto Potencial. Aplicamos para tal efecto, instrumentos de psicometría de nueva generación y herramientas conductuales, con alto valor predictivo y confiabilidad.

  • Alto Potencial Directivo/Gerencial (High Potentials/HIPOs).
  • Alto Potencial Técnico (High Professionals/HIPROs). Es elaborado un reporte individual por persona valorada y un lay out (ranking) que facilita a la organización la identificación de personas sobresalientes.



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Sucesores y Movilidad


Acompañamos a su organización a diseñar e implantar, programas de Sucesión y Movilidad que impulsen:

  • Sucesores (back ups) preparados para sumir nuevas posiciones de forma efectiva y en tiempo.
  • Movilidad interna, mejor aprovechamiento y desarrollo de Talento.
  • Retención de Talento Clave.

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Rutas de Carrera


Acompañamos a Recursos Humanos a diseñar Rutas de Carrera por área funcional y/o Familia Profesional, tanto Administrativas como Técnicas. En medida que varias Rutas son mapeadas, es posible vincularlas estableciendo conexiones de carrera entre las diferentes áreas funcionales y niveles de la organización.

Contamos con una herramienta web “Simulador de Progresiones de Carrera”, esta es parametrizada a la medida de los requerimientos de la organización, efectuando:

  • Simulación inicial basada en los perfiles de puestos críticos o clave.
  • Sesión de revisión con el equipo de Dirección de cada área funcional.
  • Validación final de progresiones de carrera y criterios de movilidad.
  • Diseño de la solución gráfica web.
  • Comunicación interna y publicación en intranet.

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