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MODELO DE
COMPETENCIAS

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SELECCIÓN BASADA EN
COMPETENCIAS

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APRENDIZAJE

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MOVILIDAD,
SUCESIÓN
Y CARRERA

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TALENT
REVIEW

APRENDIZAJE

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)


Mediante la aplicación de cuestionarios electrónicos y una herramienta web, identificamos los requerimientos de capacitación y aprendizaje de sus colaboradores, con base en su Diccionario de Competencias y los perfiles de nivel/puesto correspondientes.

Se trata de un proceso que involucra de forma ágil y amigable, al empleado, su jefe directo y a expertos técnicos. Permite a Recursos Humanos “conectarse” con las áreas funcionales y participar activamente en la definición de requerimientos y prioridades de Capacitación Técnica.

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Mapas de Aprendizaje 70-20-10


Trabajamos en conjunto con Recursos Humanos en la construcción de Mapas de Aprendizaje que aprovechan el modelo y mejor práctica global 70-20-10.

Son elaborados para cada una de las Competencias de su Diccionario. Contamos con un amplio y actualizado catálogo de recomendaciones para impulsar el Aprendizaje Personal (70-Self) y en conjunto con otros (20-Social).

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Planes Individuales de Aprendizaje (PIAs)


Contamos con una herramienta web que permite a sus empleados, elaborar su Plan Individual de Aprendizaje para un periodo.

Vía mail, tablet o Smartphone Aprovechando un catálogo de mejores prácticas en Recursos de Aprendizaje 70-20 Facilita el cierre de brechas o la atención de potenciales descarriladores, asociados a los resultados de evaluación de Competencias.

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